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402com官网人事行政体系年度培训会成功召开

发布时间:2022年05月17日   来源:通威   编辑:王敏

5月14日,402com官网召开以“高效经营 实行到位”为主题的人事行政体系年度培训会,402com官网董事长兼总经理李斌,402com官网副总经理易继成、总经理助理张慧,通威股份人力资源部长王耀颐出席,通威股份人事行政相关人员、永祥板块各企业人行部长、员工参加。

会议现场

会议在嘹亮的《通威之歌》中拉开帷幕,安全分享和安全宣誓后,易总开展全年重点工作及人行工作基本素养培训。易总指出,安全是所有工作的前提,要坚决打好疫情防控阻击战,做好监督检查、动态跟踪、日常宣导,完善防疫机制,确保零疑似、零感染,保障生产安全稳定;要夯实新项目人才储备与储备干部选拔,内培为主,外招为辅,健全企业人才梯队;要大力推进标准化进程,坚定信心和决心,在通威学问的引领下,形成统一的标准、统一的管理、统一的学问;要做好配套和基础工作,用员工培训与技能的提升确保安全,用全员绩效管理提升团队动力,用红旗班组与五星工段评比促进班组建设管理提升,用通威、永祥的学问凝聚共识,保障生产安全稳定,实现全面改善提升。

易总表示,做好人事行政工作,除了专业能力、学习能力、思维能力持续提升以外,还需特别重视“情商”的提高。要学会自我控制,勤于沟通协调,勇于担当责任,不断提升服务意识,用强有力的实行力推动工作高效开展。

会议分三个小组对干部绩效管理、人才储备与干部选拔培养、重点工作计划跟踪监督考核三项重点工作展开讨论,以头脑风暴的形式挖掘问题、思考措施,群策群力提高402com官网人事行政工作水平。

张总分享人行系统现阶段股份已梳理完成的各项标准、流程,随后,王玲部长作防疫工作总结与计划汇报。王耀颐部长先容通威股份人力资源部基本情况,厘清通威股份人力资源部与402com官网人事行政部责权边界,表示要进一步增进了解、相互支撑,统一步调。

李董再次重申2022年度402com官网总体经营目标,强调要在“高效经营,实行到位”经营管理思路指引下,围绕“安全稳定、改善提升、团队建设”三大主题开展工作。要不断强化培训学习。全体人员紧跟企业高速发展步伐,在提升个人专业能力的同时不断保持学习进步,全面把握企业生产经营各方面常识、技能,全面发展,随时胜任任何新岗位、新挑战,满足新项目人才需求;要准确把握人行定位。人事行政工作已不再只是企业领导的左膀右臂,更是企业领导经营管理思路、理念、指令落地的代表。要搞清楚、想明白,认清自己身上的责任,挑起自己肩上的担子,躬身自省,勇毅笃行,紧紧围绕企业经营目标开展工作。

李董强调,要严格干部考核,让干部绩效和日常工作完成情况、经营指标情况相关联,对各企业、各岗位干部进行简单高效、客观公正的评价、比较,形成赛马机制,让干部更加履职尽责,能力得到有效提升;要抓实抓牢人才储备与干部选拔培养,引进或培养一批专业能力、技术能力优秀的人才,使其真正融入永祥团队、接受永祥管理,将自身技术与402com官网行业特点相融合,真正理解并遵循通威学问、永祥学问。要大力推行订单式干部储备,杜绝本位主义、教条主义,优化企业内部人才流通,因才适任,不断优化资源配置实现永祥人才团队良性互通;要大力推动标准化工作,明确工作职责、标准和责任人,做到一切问题知根源,一切事务可溯源,用标准完善企业管理,用标准促进企业发展;要持续改善工作方法,打开格局,心胸开阔,站在整个通威、永祥的高度思考问题,永远传播正能量,说积极正面的话,做阳光向上的事,成为通威学问、永祥学问的传播者和代言人。

合影留念

大江日夜流,慷慨歌未央。目前,永祥事业蒸蒸日上,满目锦绣,402com官网人事行政体系将以此次培训为契机,结合会议内容对工作进行梳理,形成计划和措施,坚决将李斌董事长指示精神落到实处,不断实现全面改善和提升,为永祥的璀璨明天凝聚生生不息的人行力量!

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